4 napos munkahét: a péntek az új szombat?
Még 2019-ben bejárta a világot egy nagyon komoly kísérlet eredménye a 4 napos munkahétről. A komolyságát az adta, hogy nem szimulálták, hanem élesben tesztelték, és nem más cégnél, mint a Microsoftnál.
2019 nyarán a cég Japánban vezette be az egy nappal rövidebb munkahetet a “Work Life Choice Challenge” nevű program keretében.
Bizonyítottan hatékony a 4 napos munkahét
A Microsoftnál nagyon meggyőző eredményekről számoltak be. Sokkal hatékonyabban dolgoztak a munkavállalóik, mintha 5 napot kötelezték volna őket bejárni. Persze ehhez például az is hozzájárult, hogy a meetingeket 30 percben maximalizálták. Ezzel rákényszerítve a résztvevőket arra, hogy csak a releváns dolgokról essen szó.
Összességében elmondható, hogy a cég alkalmazottai sokkal kevesebb stresszt tapasztaltak a tesztidőszak alatt. Elmondásuk szerint nagyban hozzájárul a hét ilyen jellegű felosztása a munka és a magánélet közötti egyensúly megvalósulásához.
Emellett nagyon komoly, 40%-os növekedést értek el produktivitásban. Továbbá a négynapos munkahétnek környezetkímélő hatása is volt. Az egy évvel korábbi időszakhoz képest 23,1%-kal csökkent az áramfogyasztás, és 58,7%-kal kevesebb papírt használtak.
A 4 napos munkahét egészségügyi hatásai
Egy szintén 2019-ben publikált, Nagy-Britanniában lefolytatott kísérlet is pozitív eredményekről számolt be. A 4 napos munkahetet bevezető vállalatoknál szignifikánsan nőtt az elégedettség az alkalmazottak körében. 77%-uk határozott javulást érzékelt az életminőségében a rövidebb munkahét miatt. Ez pedig jó hatással lehet az általános egészségügyi állapotukra, mely által szintén nőhet a termelékenység.
Ha megnézzük a brit alkalmazottak 2017-es és 2018-as táppénzes napjait, akkor abból kiderül egy nagyon fontos információ. A TP-s napok számának 57%-a stresszre, szorongásra vagy depresszióra vezethető vissza. Korábbi kutatásokból az is kiderült, hogy ezekre a legjobb ellenszer a kevesebb meló, mint például a 4 napos munkahét.
Ha érdekelnek a hasonló érdekességek, vagy szívesen olvasnál még a 4 napos munkahétről, olvasd a DreamJo.bs blogbejegyzéseit!
Generációs szemszögből nézve
A generációk közül a 4 napos munkahét koncepció a Z generáció tagjai között örvend a legnagyobb népszerűségnek. 75%-uk mondja azt, hogy vonzó számukra egy ilyen lehetőséget kínáló munkahely. 67%-uk egyenesen figyel erre álláskeresés során is.
Bár ez borítékolható volt, úgy gondolnánk, hogy a többi generáció esetén is ugyanilyenek az arányok. Pedig nem. Indiában például a megkérdezettek többsége nem élne ezzel a lehetőséggel. Az indokuk az, hogy kevesebb idő alatt nem tudnák elvégezni ugyanazt a mennyiségű munkát.
Mi a helyzet itthon?
Itthon is készültek kisebb, nem reprezentatív kutatások. Egy, a DreamJo.bs által végzett 2019-es felmérés szerint a megkérdezettek 48%-a választaná a rövidített munkahetet. Mindezt a korlátlan szabadság és pl. a home office-szal szemben.
