Hogyan használjuk az internetet munkaerő-toborzásra?

Az internetes szolgáltatások egyre növekvő piaca hatalmas lehetőséget kínál a vállalkozások számára, hogy a munkaerő-toborzást gyorsan és hatékonyan oldják meg. Akár fizikai munkára keresnek munkaerőt, akár vezető beosztásra toboroznak, az internet ma már megkerülhetetlen. Sok vállalkozás azonban nem aknázza ki hatékonyan az online munkaerő-keresésben rejlő lehetőségeket.

A céges honlap megléte alap

Az online toborzással kapcsolatban elsőre minden cégvezetőnek az olyan álláskereső portálok jutnak az eszébe, mint a pecsallas.hu. Mielőtt rátérnénk az ilyen oldalakban lévő lehetőségekre, először a céges honlapok jelentőségét kell kiemelnünk. Az internet hőskorában a céges weboldalak, mint reklámfelületek működtek. Szinte mindegyik tartalmazta a cégtörténetet, a termékek és szolgáltatások leírását és a vállalkozás elérhetőségeit. Ma már ennél jóval többet kell a vállalkozásból mutatnia egy honlapnak.

Munkaerő-toborzás szempontjából a céges honlapnak vonzóvá kell tenni a vállalkozást a munkavállalók számára. Ennek elérése érdekében minél több olyan tartalom kell, ami nemcsak a cég ügyfelei számára releváns, hanem a vállalkozás jövőbeli dolgozói számára is. 

Ha vannak a munkahelyen kívüli közös programok, az ott készült képeket is érdemes a honlapon elhelyezni. Erős üzenete van, ha a vállalkozás dolgozói mondják el videó formájában, miért jó az adott munkahelyen dolgozni, vagy azt, hogy milyen juttatásokat biztosít a vállalkozás az alkalmazottai számára.

Érdemes az ilyen tartalmakat a honlappal párhuzamosan, a social média (Facebook, Linkedln stb.) felületekre is kitenni.

Hogyan használjuk az álláskereső portálokat?

A Pécsállás portál elsősorban Pécsett és annak közvetlen környékén élőknek segít álláshoz jutni. Munkaadóként az első lépés a három szolgáltatáscsomaguk közül kiválasztani a megfelelőt. Ha ez megvan, akkor egy tömör, de informatív hirdetést kell megalkotni. 

A legfontosabb, hogy a munkaadók minél több konkrét információt osszanak meg a jelentkezőkkel a vállalkozásról és arról a munkakörről, amit be kívánnak tölteni. Sajnos nagyon elterjedtek a túl általános és hanyag megfogalmazások. Ilyen esetben nagyon sok nem megfelelő jelentkezőt kell majd az kiválasztás első szakaszában kiszűrni.

A munkakör pontos leírása mellett az adni kívánt juttatási csomag konkrét leírása is kerüljön bele a hirdetésbe. Ennek az előnye, hogyha túl messze vannak a munkaadó és a munkavállaló elképzelései a munkabér tekintetében, akkor a jelentkezés meg sem történik. 

Az állásinterjúkat nem kell túlbonyolítani

Mióta HR létezik a világon egyre kifinomultabb pszichológiai módszereket fejlesztettek ki a jelöltek szűrésére. Mégis ennél jóval fontosabb az álláskeresők alkalmasságának szakmai megítélése.

Az interjún mindig legyen jelen az adott terület szakmailag kompetens vezetője is. A kérdések jó része is inkább az adott szakterületen való jártasságot próbálják felmérni. Csak így kerülhető el, hogy a céges munkaerő-fluktuáció ne legyen magas.