Ami Szerbiában még elképzelhetetlen, az Németországban realitás lehet: rövidebb munkahét, több szabadidő – ugyanannyi bérért
Németországban 45 vállalat kezdte el a négy napos munkahét bevezetésének tesztelését, amely során értékelik annak hatásait az öt napos munkahétre jellemző fizetésre kivetítve. A tesztelés fél évig fog tartani.
Az Intraprenor konzultációs cég és egy nonprofit szervezet, a 4 Day Week Global (4DWG) együttműködésének keretében tesztelik a négy napos munkahét esetleges előnyeit. A munkahét rövidítését támogatók remélik, hogy elégedettebbé és produktívabbá teszi a dolgozókat abban az időszakban, amikor Németországban a termelékenység növekedése lassú, és munkaerőhiány van.
A Német Központi Bank (Deutsche Bundesbank) adatai szerint Németországban a termelékenység csúcsa 2017 novemberében volt, és azóta folyamatosan csökken. Azonban ez a termelékenység még mindig jóval magasabb más nagy európai gazdaságok termelékenységénél.
A négy napos munkahét támogatói és azok, akiknek már volt lehetőségük négy napot dolgozni, úgy vélik, hogy ez növelné a dolgozók jólétét és produktivitását. Szerintük ez ösztönözné azokat, akik nem akarnak dolgozni. Tehát a munkaerőhiány gondjának enyhítési lehetősége is fennáll.
A Német Kereskedelmi és Iparkamara (DIHK) 2023 novemberében közölte, hogy a német vállalatok fele küzd a munkahelyek betöltésével. A DIHK ügyvezető igazgatója, Achim Dercks kiemelte, hogy tavaly több ezer betöltetlen munkahely 90 milliárd eurós veszteséget okozott, ami a német GDP több mint két százaléka.
A Forsa kutatási cég szerint a német alkalmazottak 71 százaléka szeretné, ha lehetősége lenne négy napot dolgozni. Több mint háromnegyed támogatja a kormány döntését a négy napos munkahét bevezetésének megfontolásáról, és a munkáltatók kétharmada is támogatja a kormány döntését.
A jelentős többség (75 százalék) úgy véli, hogy a négy napos munkahét megfelelő lenne a dolgozók számára, míg 59 százalék szerint elfogadható lenne a munkáltatók számára is.
(Forrás: Direktno.rs, fotó: Biznis Kurir)
