A szerbiai munkáltatók csak elvétve alkalmaznak 50 évnél idősebb munkaerőt
A szerbiai cégek vezetői többnyire kerülik az 50 évnél idősebb dolgozók foglalkoztatását.
Pedig a középkorú emberek között sok a tehetséges, tapasztalt, megfelelő munkaszokásokkal rendelkező egyén.
A Gazdasági Együttműködéssel és Fejlődéssel Foglalkozó Szervezet rámutat: a mostani tendenciából kiindulva a fejlett nyugati országokban 2050-ig tíz dolgozó közül átlagosan négyen 50 évnél idősebbek lesznek. A rutinos munkaerő ott már most is szép számban képviselteti magát különböző vállalatokban.
A szerbiai munkáltatók azonban nemigen követik a nyugati cégvezetők példáját.
Hiába az állami támogatások bevezetése azok részére, akik hajlandóak időseb munkaerőt foglalkoztatni. Legtöbb szerbiai munkaadó úgy véli, a 30 és 45 év közötti személyek jobban teljesítenek, mint a náluk idősebbek.
A fent említet szervezet kutatása szerint a cégvezetők egyebek között attól tartanak, hogy a 45 évnél idősebbek gyakrabban megbetegszenek, az esetleges továbbképzések során pedig „gyengébben kapcsolnának”, azaz kevésbé lennének tanulékonyak. Ennélfogva kisebb mértékben járulnának hozzá a vállalatok fejlődéséhez, mint a fiatalok.
A nyugati példák pont az ellenkezőjéről tanúskodnak. Számos olyan terület létezik, ahol aranyat ér a gazdag tapasztalat és kiforrottabb szaktudás.
Szerbiában a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat nyilvántartásában mintegy 200 ezer 50 évnél idősebb személy szerepel.
Többségük évekig sikertelenül keresett munkát. Közülük sokan feladták a reményt, hogy valaha is elhelyezkedhetnek.
Becslések szerint már csak közel 50 ezren bíznak abban, hogy valaki előbb-utóbb mégis alkalmazza őket. Ők továbbra is próbálkoznak a munkakereséssel.
(politika.rs nyomán, fotó: starigrad50plus.org)
