A diszkrimináció mesterfoka: csak az állam anyanyelvén beszélők pályázhatnak munkára
Nincsenek könnyű helyzetben a szlovákiai magyarok, ha munkakeresésről van szó. Egyes álláshirdetések ugyanis eleve kizárják annak lehetőségét, hogy olyanok is betölthessék a munkakört, akik nem szlovákok. Ilyen esetben panasszal élhet az érdeklődő.
Teljesen megszokott és érthető dolog, ha egy állást kínáló cég a jelentkezők számára nyelvi feltételt szab. Egyes álláshirdetések viszont – főleg az egyébként is magas munkanélküliséggel küzdő Dél-Szlovákiában – nyelvi követelményként a szlovákot, mint anyanyelvet jelölik meg. Ezt úgy is lehet érteni, hogy magyarok kizárva – mutat rá a Delta hetilap legfrissebb számában.
Lancz Attila, a Szlovákiai Magyarok Kerekasztala mellett működő Jogsegélyszolgálat jogász munkatársa a lapnak leszögezte, a szlovák anyanyelv, mint az alkalmazás feltétele egyértelműen diszkriminatív feltételnek minősül az ún. antidiszkriminációs törvény értelmében. „Ennek a feltételnek a megszabásával az állást meghirdető cég az azonos képességű jelentkezők közül hátrányos helyzetbe hozza azt a jelentkezőt, akinek nem szlovák az anyanyelve. Azaz: a munkára való alkalmasság tekintetében azonos helyzetben lévők közül a nem szlovák anyanyelvű jelentkező egy formai ok miatt – pl. magyar anyanyelv – kerül hátrányba, nem pedig a munkaadó objektíven indokolható jogos érdeke miatt. A munkaadó objektíven indokolható jogos érdeke lehet pl. az, hogy az alkalmazottja nagyon jól, anyanyelvi szinten beszélje a szlovák nyelvet, ami tartalmi feltétel, de az nem, hogy az alkalmazott anyanyelve a szlovák legyen, mivel ez formai feltétel. Az anyanyelvi szintű szlovák nyelvtudás feltétele és a szlovák anyanyelvűség feltétele között tehát különbség van. Ergo: az antidiszkriminációs törvény szempontjából a szlovák anyanyelvűség feltétele nem elfogadható, mert nyelvi – súlyosabb esetben etnikai – alapon diszkriminál“ – fejtette ki a szakértő.
Megjegyezte, sok esetben az is kérdés lehet, hogy egy-egy munkakör betöltésénél objektíven indokolható érdek-e egyáltalán az anyanyelvi szintű szlovák nyelvtudás, vagy elég a „jó szlovák nyelvtudás”. Tehát akár egy anyanyelvi szintű szlovák nyelvtudás feltételül szabása is lehet diszkriminatív.
Lancz Attila közölte, az állás iránt érdeklődők panasszal fordulhatnak közvetlenül a hirdetést feladó céghez, továbbá a munkafelügyelőséghez, de akár még bíróságra is vihetik az ügyet. „Az a személy, aki a konkrét munkahely iránt érdeklődőnek tartja magát, (de a szlovák anyanyelvűség feltétele miatt nem jelentkezett), és különösen az a személy, aki ténylegesen is jelentkezett a munkára (de nem szlovák anyanyelve miatt elutasították), a hirdetőhöz vagy a munkafelügyelőséghez fordulhat panasszal, vagy akár közvetlenül bírósági beadvánnyal fordulhat a területileg illetékes bírósághoz. Ez utóbbinak arra is lehetősége van, hogy e célra szakosított állami vagy civil szervre bízza ügyének bírósági képviseletét” – fejtette ki a Jogsegélyszolgálat szakértője.
bumm.sk nyomán T. T.
