Mit változtat az új szerbiai munkatörvény?
A ma 100 napja regnáló szerb kormány intézkedései közül talán a legnagyobb ellenszenvet a munkatörvény váltotta ki a polgárokból, nem véletlen, hiszen sokan a rabszolgaság legalizálásához hasonlítják az új intézkedéseket.
Azonban mit is jelent ez pontosan a dolgozók számára?
-A törvény értelmében a munkáltató nem köteles megfizetni a munkaévek után járó extra járadékot, ha a dolgozó nem végig ugyanannál a cégnél dolgozott. Ezzel rengeteg munkavállaló fizetése gyakorlatilag csökkent.
-Ha munkaerő felesleggé nyilvánítanak valakit, akkor az esetleges végkielégítésnél sem veszik figyelembe a korábbi munkáltatóknál ledolgozott éveket, így szinte üres kézzel tehetik az embert az utcára.
-Míg korábban maximálisan „csak” egy évig alkalmazhatták az embereket meghatározatlan ideig, most már ezt két évig is megtehetik, tehát a munkáltató két évig tarthatja az embert bizonytalanságban, hogy felveszi-e valaha is állandó munkaidőre az alkalmazottat.
-Magyarázat nélkül áthelyezhetik a dolgozót egy másik munkahelyre, sőt akár másik munkáltatóhoz is, és persze magyarázat nélkül ki is rúghatják.
– Elvileg kötelesek a munkáltatók mostantól havonta kifizetni a béreket, de semmilyen szankciót nem irányoztak elő arra az esetre, ha ezt nem teszik meg és ha mégsem fizet a cég akkor ugyanúgy mint korábban, csakis peres eljárással lehet kikényszeríteni az elmaradt bér kifizetését. Ami mind amellett, hogy hosszú évekig is eltarthat, ugyanúgy zárulhat kifizetés nélkül, ha a per végére a munkáltató már nem rendelkezik semmilyen elárverezhető vagyonnal.
Folytatjuk…
F. L.-H. Á.
