Hogyan süllyesztik le egyes munkáltatók a dolgozók fizetését a minimálbér szintje alá?
Viszonylag gyakori jelenségnek számít, hogy a szerbiai dolgozók egyébként is siralmas minimálbérét sok helyen tovább nyirbálják.
A Szabad és Független Szakszervezetek Szövetsége rámutat: számos közvállalatban az alkalmazottak fizetését a munkaóra ún. kisebb (csökkentett) értéke alapján számolják el.
Ez az eljárás azt eredményezi, hogy
az érintett dolgozók sok esetben a minimális járandóságukat sem kapják kézhez.
Az említett szövetség kiemeli, hogy a törvénysértő vállalatok „belegyúrják” az ún. melegétel-pénzt és a nyaralási pótlékot a bérelszámolási koefficiensbe, ami nemcsak a munkatörvénnyel, hanem a józan ésszel is ellentétes.
Egyébként a szóban forgó koefficiens, vagy ha úgy tetszik, szorzótényező magában foglalja az adott munka összetettségét, a munkafeltételeket, a dolgozó iskolai végzettséget és rátermettségét.
A törvény szerint „fix kategóriáról” van szó, amely ennélfogva (elvileg) nem változtatható. Ebből kifolyólag tilos „hozzácsapni” a melegétel-pénzt és a nyaralási pótlékot a fizetéshez (és azokkal együtt kimutatni a jövedelmet).
Ezeket a tételeket külön kellene elszámolni, mert ellenkező esetben gyakorlatilag csökkentik a (minimál)bért.
(bizlife.rs, fotó: plusonline.rs)
