Munkakeresés Újvidéken: fontosabb a Facebook-profil, mint a benyújtott önéletrajz?
Egyre több újvidéki munkáltató a pályázatok elbírálásánál furcsamód előnyben részesíti a jelöltek Facebook-profilját a CV-vel szemben.
Sokan úgy vélik, a közösségi hálón nyilvánított magatartás alapján megállapítható, milyen elvárások támaszthatók a potenciális alkalmazottal szemben, továbbá pl. fogyaszt-e alkoholt, hogyan kommunikál, szapulja-e az egykori vagy a jelenlegi munkaadóját stb.
B. D., egy nagy újvidéki butik eladási menedzsere elmondta, hogy náluk a közösségi oldalakon tanúsított viselkedés az egyik legfontosabb kritérium az új dolgozók alkalmazásánál.
– Ha valaki a Facebookon lehülyézi a munkáltatóját vagy folyamatosan arról ír, milyen tortúrát kell elviselnie a munkahelyén, netán pletykákat is terjeszt a kollégáiról, csakis azt a következtetést vonhatjuk le róla, hogy velünk is ezt tenné, ha felvennénk őt – hangsúlyozta B. D.
V. M., egy újvidéki étterem társtulajdonosa is beismerte, ellenőrzik a jelöltek facebookos profilját, hogy megelőzzék az esetleges kedvezőtlen publicitást.
– Nem hiányoznak az olyan új dolgozók, akik egyes facebookos fotóikon holtrészegek, akik káromkodnak és beszámolnak ismerőseiknek mi minden történt munkaidőben – mondta.
Tatjana Vidaković, az Infostud álláskeresők és munkaadók közvetítő honlapjának egyik vezetője megerősítette, hogy számos cégnél valóban ellenőrzik a jelöltek közösségi hálókon folytatott aktivitását, azzal, hogy egyes helyeken ezt azért teszik, mert elvárják a leendő alkalmazottaktól, hogy a későbbiekben ezeken keresztül népszerűsítsék a cégüket.
Stanko Krstin, a Vajdasági Munkáltatók Uniójának elnöke viszont úgy véli, legfontosabb a CV és a benyomás, amelyet a jelölt az állásinterjú alatt tesz. Hogy mit csinál munkaidő után, a magánéletében, az lényegtelen, hacsak nem fejt ki törvényellenes tevékenységet.
Blic nyomán K. P.